外籍家庭傭工（外傭）與其他僱員一樣，享有根據香港《僱傭條例》規定的病假權利。然而，部分僱主發現外傭頻繁請病假，甚至懷疑外傭濫用病假，導致人手安排混亂，亦可能影響家庭日常運作。因此，僱主有必要了解相關法例規定，並採取適當措施，以確保外傭合理行使病假權利，同時保障自身利益。

近年來，愈來愈多香港家庭聘請外籍家庭傭工（外傭）協助處理家務，而正確處理外傭的出糧、假期及合約終止安排，係每個僱主需要認識嘅重要責任。以下為外傭出糧相關嘅常見情況及實用資訊合集，助你全面掌握相關法規與安排。

香港僱主聘用外藉家庭傭工有唔少規定要遵守，如果無細閱過《標準僱傭合約》而未符合或超出某些條款，除咗外傭，僱主都可能犯法，所以今集外傭合約常見問題Q&A希望可以提醒當中部份比較易忽略的問題，包括終止合約後安排、工作範圍限制及例子、兼職等等。

寫咗咁多有關外傭嘅文章，時常會提到標準僱傭合約，究竟標準僱傭合約內容包括D咩野同埋有邊啲條款需要留意，今篇文章會將重點作簡單介紹。

如果你有瀏覽各大外傭討論區或Social Media群組，你會發現不少投訴外籍家庭傭工工作表現及態度的討論，當然香港亦有不少表現良好的姐姐，但是通常大家只會遇到不快時才會和其他人「呻」。如果初犯，建議盡量好言相向並給予機會，但係如果一錯再錯，僱主可唔可以出Warning Letter警告外傭，甚至即時解僱呢?

係香港聘請外籍家庭傭工，僱主需要遵守一系列由政府於「標準僱傭合約」中訂立的規定，如果被發現未有符合要求，僱主有機會被罰款甚至坐監添，所以各位準僱主記得要留意呀，今次就同大家分享一下當中有關外傭的最低工資、膳食津貼及產假等安排。