香港外傭規定最低工資、膳食津貼及產假安排
係香港聘請外籍家庭傭工，僱主需要遵守一系列由政府於「標準僱傭合約」中訂立的規定，如果被發現未有符合要求，僱主有機會被罰款甚至坐監添，所以各位準僱主記得要留意呀，今次就同大家分享一下當中有關外傭的最低工資、膳食津貼及產假等安排。
外籍家庭傭工最低工資的歷史
由1973年開始，香港僱傭條例開始有限制外籍家庭傭工的最低工資，而該工資由政府規定而且定時每年作出檢討。過去曾經有2個年度有減人工的歷史，那是在2003年沙士爆發(嚴重急性呼吸系統綜合症, SARS)的年度及1999年，2003年最低工資由HK$4,000減至HK$3,270，而1999年則減了5%(190元)。留意如果僱主不遵守外傭最低工資要求，將有機會被罰款HK$350,000元及入獄3年。
最新最低工資及膳食津貼安排
香港政府最近一次檢討外僱工資及公布調整內容是於2021年9月30日。雖然受到2019冠狀病毒病疫情的影響，但政府宣布今年外傭最低工資不用減人工，而是將會維持2019及2020年的水平，即每月HK$4,630，而膳食津貼將增加HK$52至每月不少於HK$1,173。僱主可以按需要、工作內容及表現等，給予外傭超過最低工資的薪金。
什麼是膳食津貼? 外傭不是都住在傭主家而且獲提供免費食宿嗎?
聘請外傭的標準僱傭合約規定，僱主必須提供膳食，如果同住的話，僱主通常都會包免費膳食，其他情況下，僱主亦可以考慮以膳食津貼代替免費膳食。其他情況可能是因為外傭文化、信仰(不吃豬肉)及飲食習慣(茹素)等，提供膳食津貼可讓外傭自行解決有關問題。
建議僱主於與外傭面試或訂立僱傭合約前向外傭查詢是否有此需要和詳細安排情況，如雙方同意免費膳食安排，都可能需要留意外傭有否特別要求。如果決定提供膳食津貼，需訂明外傭外出用餐安排、是否可於家中自行煮食及儲存相關食材等。與最低工資一樣，膳食津貼HK$1,173只是最低要求，僱主同樣可按情況增加。
外傭懷孕及產假安排
根據法律規定，女性外傭與香港女性員工同樣享有相關產假安排。
不可以因外傭懷孕而解僱。但因犯嚴重錯失側不在此限。如由外傭懷孕而解僱，有可能違反法例及被檢控，最高可被罰款HK$100,000。
外傭可在香港分娩
僱主不需要為懷孕外傭負責任何與生育有關的費用
外傭留宿規定包括懷孕時期及放產假期間
如外傭服務僱主不超過40星期，可享有10個星期無薪產假。外傭放假前必須通知僱主。
如外傭服務僱主超過40星期，可享有14個星期有薪產假。外傭放假前必須通知僱主。
如獲僱主同意，可於預產期前2 - 4星期開始放產假，否則可於4星期前開始。
有薪產假為過去12個月外傭人工的五分之四。
如外傭因為產前檢查、產後治療或流產等原因而需請假，如有醫生證明，可以當作病假計算。
根據1996年修訂的僱員條例，在有醫生證明下，僱主須禁止懷孕員工處理粗重、危險或有害等工作。
如不予外僱產假、有薪產假或病假，僱主有機會違反法例及最高可被罰HK$50,000。
了解聘請外傭有關法例，保障自己之餘更公平對待外傭，互相尊重令僱傭關係更加融洽。
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資料來源: 政府新聞公布
