避免外傭濫用病假：僱主應如何應對？
外籍家庭傭工（外傭）與其他僱員一樣，享有根據香港《僱傭條例》規定的病假權利。然而，部分僱主發現外傭頻繁請病假，甚至懷疑外傭濫用病假，導致人手安排混亂，亦可能影響家庭日常運作。因此，僱主有必要了解相關法例規定，並採取適當措施，以確保外傭合理行使病假權利，同時保障自身利益。
外傭病假的法例規定
根據香港法例第57章《僱傭條例》，僱主在處理外傭病假時，應留意以下幾點：
累積有薪病假日數：僱員每受僱滿一個月，可累積兩日病假，最多累積120日。
病假工資計算：病假期間，僱主須支付相等於日薪四分之三（75%）的工資。
醫生紙要求：僱員能夠出示註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫生證明書/到診證明書。
若外傭未能提交醫生紙，或醫生紙未能滿足法例要求，僱主可合法拒絕支付病假工資。
如何預防及應對外傭濫用病假
當僱主懷疑外傭頻繁請病假或病假模式可疑時，可採取以下措施：
要求正式醫生紙
僱主可要求外傭提供由香港註冊醫生簽發的診症證明書，並可聯絡診所核實醫生紙的真確性。指定認可診所
僱主可與外傭協議，生病時需前往指定診所或公立醫院求診，以確保診斷準確。監察病假模式
若外傭經常在週末或公眾假期前後請病假，僱主應進行進一步觀察，並記錄病假日期，以確定是否存在濫用情況。發出口頭或書面警告
若外傭頻繁請病假，僱主可先發出口頭警告，情況持續時可發出書面警告，嚴重者甚至可考慮終止合約。
網上討論：外傭前往深圳求醫的風險
近來有網民分享其外傭要求前往深圳或內地求診。僱主需要注意以下風險：
簽證問題
印尼及菲律賓籍外傭進入中國需持有有效簽證，該簽證申請費用由外傭自行承擔。如外傭無簽證或超期逗留，可能會被拒絕入境或遭罰款。內地醫療費用不受香港家傭保險保障
大部分香港家傭保險計劃只涵蓋香港的醫療開支，而內地的求診費用一般不獲保障。內地醫療文件可能未被承認
內地醫生紙未必符合香港法例標準，僱主有權拒絕接受相關醫療證明。如外傭提供內地醫生紙，僱主可要求她重新在香港的認可診所求診，並提交正式醫生證明書。
總結
外傭病假是合法權利，但僱主亦有權確保病假不被濫用。僱主應根據法例要求外傭提供有效的診症證明，並在合約內訂立清晰的病假規則。此外，對於外傭前往深圳求醫的情況，僱主應明確要求外傭在香港求診，以避免法律糾紛。同時，透過合適的家傭保險計劃，僱主可確保在香港境內的醫療費用得到保障，減少潛在風險。
透過完善的病假管理制度及合適的保險計劃，僱主可以更有效地管理外傭病假問題，維護雙方的權益，確保僱傭關係穩定。
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