早年都市日報Facebook一則貼文分享了「一位女僱主帶懷孕外傭前往診所，威脅要即時落仔否則炒魷」並邀請網民比意見，結果引來了不少討論，大部份網民都十分有同理心，但是亦有網民建議炒魷魚，咁究竟如果外傭懷孕，僱主是否可以解僱外傭及究竟要留意甚麼呢?

今篇文章將由外傭工作範圍開始，分享有關僱主必需要遵守的規定。由於外傭需要經入境事務處批准及發放工作簽証才可以來港工作，所以除了以上條例外，亦需要遵守《入境條例》及其工作簽証中的逗留條件。僱主亦需要知道其內容，否則可能導致教唆或協助外傭違反逗留條件，可能會因此被檢控。

香港僱主解僱外傭需要處理的事項不比聘請外傭的時候簡單，亦同樣需要遵守「標準僱傭合約」多方面的規定，以下我們會分享終止外傭合約的情況、出糧及保險安排。

根據僱傭條例，外傭享有休息日、法定假期及有薪年假等權益。僱主應該在外傭上班後便和外傭商討有關安排，例如是否固定休息日或非固定休息日等。一般僱主聘請外傭主要工作不外乎處理家務，照顧小朋友或長輩等等，有時候剛好在外傭休假那天需要其服務，除了向外傭提出調假外，是否可以提出以工資代替假期呢? 而該安排是否有違反僱傭條例或僱傭合約的規定呢?