外傭合約常見問題Q&A(四) 外傭懷孕/產假/外傭假期
有D情況雖然少見，例如外傭懷孕及休息日遇著法定假期等等，但係作為僱主必需要了解，否則隨時犯法都唔知，今次文章會分享有關外傭懷孕、產假、外傭假期等的Q&A。
問：可否因外傭懷孕而終止傭傭合約?
答： ，外籍家庭傭工同樣受《僱傭條例》保障，僱主不可以以因員工懷孕或在產假中而將其解僱，否則可被檢控，一經定罪，最高可被罰款HK$100,000。
問：外傭放產假點計糧?
答：首先外傭需要為同一僱主最少40星期先會有有薪產假。外傭在放產假時可以獲得8成(即5分之4)人工，僱主需要根據合約上的每月出糧日子支付產假人工。
問：外傭幾時開始放產假?
答：產假安排係由僱主及外傭雙方協商下決定。
問：外傭懷孕工作時有咩需要注意?
答：如果外傭可以提供懷孕的醫生證明，僱主應遵守醫生建議避免安排有機會損害孕婦的工作。收到醫生證明及建議後，僱主必須在14日內將外傭的工作調整，否則有機會觸犯法例，一經定罪，最高可被罰款HK$100,000。如果擔心外傭懷孕期間工作受傷，應為外傭購買綜合保險，當中的住院及手術保障可以分擔不幸需要入院檢查的費用。
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問：外傭放勞工假定銀行假?
答： 外傭的標準僱傭合約是根據勞工處的《僱傭條例》編制的，所以香港的外藉家庭傭工都是放法定假期，即是勞工假。
問：如果法定假期遇上外傭休息日，應該點安排?
答： 如法定假日適逢外傭的休息日，一般應於休息日翌日補假。不過可以與外傭商討補假安排。
問：外傭法定假期是否有薪假期?
答：如外傭已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於外傭於假日前12個月的每日平均工資。
問：可唔可以要求外傭唔放假但補錢?
答：法定假日不可以向外傭以薪代假，該行為是違反《僱傭條例》，有機會被罰款或坐牢。
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