外傭私隱 - 可否安裝攝錄鏡頭監視外傭(下)
上一集講到如果要對外傭進行攝錄監察並非想像中簡單，因外傭亦受《個人資料（私隱）條例》的保護，因此勞工處建議了一系列的方法在決定要攝錄監察前，應該先嘗試以其他方法達致相同的目的，以保障外傭私隱及建立互信的僱傭關係。
如果僱主評估過後，最後認為必須在家中設置攝錄鏡頭及進行監察，必需要留意以下「合理性」、「公開性」及攝錄記錄的使用及保留的要求。
1. 合理性
僱主應以以公開方式進行監察，除非有特殊情況支持僱主需進行嚴重侵犯私隱的隱蔽式監察（如使用針孔攝錄機）。特殊情況包括懷疑小孩或老人受到虐待或忽視，例如小孩或老人身上突然出現傷痕；發現外傭行為異常；懷疑在家中發生虐待行為；隱閉式監察外，沒有其他實際可行方法取得有關行為嘅證據。簡單來說即是小孩或老人的人生安全及健康受到威脅。
就算有充足理由需要隱蔽式監察，但攝錄機只可於最有可能發生虐待的地方設置，不能在廁所、浴室及外傭私人的休息空間中設置鏡頭，並且不能長時間攝錄，例如有其他成年人在家中的時候。由於以上監察行為嚴重侵犯私隱，私隱專員公署極不鼓勵僱主進行此類監察。
2. 公開性
僱主在進行錄像監察前，需要清楚告知外傭屋內裝有攝錄鏡頭，僱主必須毫不含糊地向僱員解釋監察措施。僱主應向外傭提供口頭或書面通知，不過為免日後有任何爭拗，私隱專員公署建議僱主以書面形式向外傭發出通知。通知聲明內需列明目的、原因、安排、錄像資料保留及處理方法。僱主主動聽取及正面回應外傭的憂慮，盡量在獲得外傭的同意後，才進行監察活動。
請各位僱主必須注意，就算已通知僱員將會進行攝錄監察，並不代表在在私隱條例下免責，因此僱主必須謹慎持有、處理及使用收集到的個人資料。
3. 攝錄記錄的使用及保留
僱主需要確保收集回來的攝錄資料必須與通知外傭時說明的目的有關。 另外僱主必須謹慎保管所有監察紀錄，確保有關資料不會在未經批准或意外情況下，向其他人披露或展視。私隱專員公署建議在正常情況下，所有監察紀錄不應保留超過七天，而且僱主需要定期刪除有關記錄。
攝錄監察絕非一個提昇外傭效率的良方，只有在建立互相專重及互信的層面上長期經營，才有良好的僱傭關係及愉快的工作氣氛。
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